Вы читали по моей ссылке ? Я четко доказал, что нет никакой возможности измерить труд. А потому, распределение по труду просто лирика.

1. Потому что вещей в себе вообще не существует, в том числе и такой вещи в себе, как объективная мера труда.
2. Зарплата расчитывается по установленным окладам или тарифам и по выработанному времени или количеству однотипных работ соответственно. Но откуда берутся оклады и тарифы ?
Это уже следующий пункт.
3. Я открою Вам секрет: либо в соответствии со спросом на конкретную рабочую силу и ее предложением, или по имеющимся стериотипам и идеологическим установкам. Стериотипы и идеологические установки не могут определять оценку труда долго, если это начинает противоречить реальному спросу и предложению (просто некому будет тогда работать). Потому все стремится к первому критерию. Если, например, могущих и желающих работать доцентами много, а дворником никто не хочет, то никуда не деться, как только платить дворникам больше, чем доцентам.

я как раз разделил.

что Ленин, что Штрассер куда ближе друг к другу, чем к принципам Самодержавия

никакого индивидуализма или коллективизма и не должно быть.
должна быть патрональность в отношениях между вышестоящими и нижестоящими, и взаимовыручка между равными

почему труд уборщицы в банке оценивается выше, чем труд токаря 6-ого разряда?

это "оценка по труду"?

Должно не должно, оно просто есть. Общество либо атомизировано, либо сплочено. Патрональность же - признак именно коллективистского общества.

И как говорит о.Димитрий Смирнов, человек создан Богом по своему образу, т.е. в виде семьи :мужчина,женщина и ребеное,троица. А никакого коллективизма нет. Ибо коллектив - это чужие люди, прежде всего, и никакой семейственности.

Это частность. Главное, суть.

Отнюдь. Послушайте о.Димитрия Смирнова на этот счет и убедитесь.