Россияне жалуются на дискриминацию по возрасту при приеме на работу. В последние три года ситуация для соискателей старше 45 лет заметно ухудшилась.Эксперты HeadHunter провели исследование на предмет эйджизма среди работодателей в России. Эйджизм – термин, обозначающий ущемление прав по возрастному признаку.
Каждый второй работодатель хотя раз отказывал кандидатам старше 45 лет в приеме на работу, показали результаты опросов.
Среди тех, кто ищет работу, на дискриминацию по возрасту сетуют 59% респондентов. Ещё три года назад их было почти вдвое меньше — 31%.
Также стало известно, что на поиски работы у 40% соискателей старше 45 лет уходит более полугода. Устроиться за неделю удается лишь 9% кандидатов. Более половины участников опроса пожаловались на пониженные зарплаты.
Несмотря на то, что возраст формально не может быть причиной для отказа при приеме на работу, 27% соискателей услышали от кадровиков, что недостаточно молоды.
Свою позицию работодатели аргументируют тем, что, во-первых, люди старшего возраста чаще болеют.
Кроме того, молодежь лучше разбирается в трендах и технологиях, легко обучается и перестраивается под новые условия. В-третьих, молодые люди легче справляются с большими нагрузками и готовы работать сверхурочно.
Что не менее важно, работодатели не всегда могут предложить возрастным кандидатам запрашиваемые условия работы. В первую очередь, это касается размеров зарплаты, также бонусов, премий и оформления по ТК.
С другой стороны, у сотрудников старшего поколения есть неоспоримые преимущества, говорят эксперты по кадрам. Они лояльны, не спешат менять работу, чаще имеют нужный уровень квалификации и стаж.
http://ktovkurse.com/rossiya/itogi-pensionnoj-reformy-rossiyan-starshe-45-let-ne-hotyat-prinimat-na-rabotu