А кому-то из нас предлагали по блату стать руководителем?

Наши великие свершения в том, что ЧС существует 24 года без малейшего финансирования. Таких организаций больше нет. И то, что мы на общественных началах выпускаем журнал - это тоже наше достижение. Как и поворот политики нашего государства в сторону патриотизма - тоже наше достижение.

И то, что рано или поздно всех, кто призывает ввозить в нашу страну дикарей с юга, объявят врагами народа - тоже наше будущее достижение. то что запретили педерастические парады, то, что иногда по ТВ называют дурное дурным и наоборот - тоже наше достижение. Всё это не только наши достижения, но и прочих Православных патриотов - это само собой. Но мы никогда не стояли в стороне от самых насущных проблем и всегда были на острие борьбы за Россию.

А то, что тебе лучше заниматься тем, что ты умеешь, а не руководить, это точно. Я бы тоже ни за что не хотел бы кем-то руководить. Плохим начальником быть не хочется, а хорошего из меня не получится. Я имею в виду производство.

Отрицать достижения патриотов глупо и преступно. Давайте вспомним. Запрет курения. Практически везде. Про масонов говорят по ТВ открыто. При Ельцине за такие передачи просто посадили бы. Русский мир вошел в обиход легально. Запрет ЛГБТ. Теперь взялись за мигрантов. Патриотизм перестал быть прерогативой негодяев. Я лично видел Путина, который говорил Слава России. Я лично видел, когда Путин говорил, что он и Медведев националисты русские. Это все заслуга патриотического движения. Но никак не красных. КОторые занимаются труположеством Ленина и прочих вождей.

Если женщина красива и в постели горяча -
Это личная заслуга Леонида Ильича!

Смешно, но не к месту.

Я лишь о том, что не стоит переоценивать свои заслуги. По большей части Земля крутится без нашего участия и влияния.

Переоценивать нельзя, но и недооценивать тоже. Есть запрос общества. И власть на это реагирует. Я уже тут рассказывал, что была воплощена одна инициатива, когда на стол Путину от влиятельных людей легла статья, к которой я имел отношение. При этом ни с кем из этих людей и уж точно с Путиным я не знаком никаким образом. Это промысел.

Это ещё почему? Чем я глупее или бестолковее того же Якова? Вот поэтому я и критикую нынешнюю систему управления, где вместо специалистов продвигают невежественных случайных людей. Вот поэтому для профессионального сообщества левые - это естественные союзники.

При чем здесь умнее или глупее? Нужны некие знания и навыки работы руководителем, что бы не развалить дело.

Вот ещё классический пример разделения труда.

Мне операцию делали под местным наркозом, говорят, что без этого точно бы не добрались по моим ужасным сосудам до сердца. Это стоило мне 5-часовой сильной боли, но зато всё слышал. Так вот и хирург, и анестезиолог то и дело ругались на то, что нет каких-то "вкруток" и неведомой мне некоей "девятки". В операционной их не нашли, в соседней комнате не нашли, пришлось бежать на склад, а размер госпиталя - много гектаров...

Так вот это говорит о том, что совершенно необязательно, чтобы начальник госпиталя был отменным хирургом. Куда важнее, если он будет отличным организатором, и "вкрутки" как и всё оборудование, всегда бы лежали на необходимых для врачей местах.

А мне думается, что этот случай как раз говорит о другом. У руководства наплевательское отношение к снабжению хирургической, потому что не понимают, для чего то нужно, ибо не специалисты или плохие специалисты.

Он должен быть специалистом, чтобы понимать потребность в материалах и оборудовании. И заранее прогнозировать, что может понадобиться в редких случаях. А не так чтобы "мы бы вам это всё купили, да вы всё равно растащите (разбросаете, потеряете)".

1. Медицинский персонал ОБЯЗАН дать список всего необходимого.

2. Начальник госпиталя ОБЯЗАН всё это необходимое достать и передать медикам. Всё просто.

Медицинский персонал должен лечить, а не писать списки.

А начальник должен наладить систему, по которой все необходимое вовремя доставляется.
Но для этого нужно, чтобы он разбирался, что куда нужно доставлять. Не могут люди иначе. Если не понимают зачем, то не берут во внимание.
Я проходил это тыщу раз.
К примеру.
В высшем образовании еще совсем недавно руководство состояло из бывших преподавателей, и учебный процесс шел без особых проблем. Сейчас везде манагеры от образования, которые или вообще не преподавали, или совсем немного. И вот какого только идиотизма от них ни приходилось терпеть.

У каждого есть своя история плохих начальников. Но это не отменяет того, что руководить может грамотно человек с соответствующими навыками. Каждый руководитель это еще и психолог. И набор сотрудников это политика. Возьмешь человека, который не влися в коллектив и все. Жди раздраев. А еще можно даже поставить на руководящую должность так вообще тупого. Но верного человека. Рулить за него, а он просто честный смотрящий. Вариантов масса. Я не против специалистов. Я против идеализации специалистов.