ДА.
Именно так и есть.

Как ни странно может, если закон знать. Вы просто не нарывались. Как специалист говорю.

Это смотря по каким причинам Вы откажете . Кстати причины эти ТК обязывает сообщить соискателю и если они не связаны с профессиональными и деловыми качествами - отказ может быть признан необоснованным.

У вас может и не существует КЗоТ, а у нас есть. Это, во-первых.
Во-вторых, я нигде не утверждала, что в трудовой договор я бы внесла пункт о венчании и абортах. Я как раз против таких трудовых договоров, т.к. это совсем иное.
В-третьих, кто Вам сказал, что трудовой договор будет составлен так, что своими пунктами будет противоречить конституции и прочему? Вы что, вообще не видите, О ЧЕМ я пишу?
И последнее, какой я юрист, не Вам судить, молодой человек.

А я ,как хозяин и специалист, говорю, что Вы не в курсе событий.

По любым. Если человек чем-либо не устаивает, хоть своим носом, к примеру, просто отказываешь ему и все. "Вы нам не подходите". И пусть такой вот попробует обратиться в суд, и на основании этой фразы поступить ко мне на работу. Анекдот! Честное слово!
-----------------
Как вы все хороши в теории, и как вы далеки от практики и хозяйственной, и административной, и судебной, заодно...

пидары требовали льгот как сотрудникам. а им отказали - это дискриминация непидаров

да вы же и сказали:



можно не всё, что надо, а всё, что разрешено законом
и что касается абортов и венчаний, тут действовать придётся не на основании договора, а хитрыми обходными путями

Как раз тот случай, когда хитрость применяется во благо) Это к одной из тем на форуме)

Каких событий я не в курсе?

Это не анекдот. ТК ОБЯЗЫВАЕТ работодателя в письменной форме объяснить причину отказа по требованию соискателя. А если Вы укажете таковой причиной его нос, такой отказ ЛЮБЫМ судом будет признан необоснованным. Еще раз повторю: это лишь в том случае если работник окажется подкованным юридически и полезет что называется в бутылку. Такого человека и уволить будет практически невозможно (законным путем). Проблема только в том что очень немногие работники об этом знают. Возможно на Украине в этом отношении и царит безпредел, но я говорю о ТК РФ.

Откуда Вам известно от чего кто далек? Я говорю о том, с чем я ежедневно сталкиваюсь именно на практике. Это моя работа. А то о чем Вы говорите могу объяснить либо полным безпределом в трудовом законодательстве Украины либо -извините - Вашим невежеством в данном вопросе.

Какой то новый метод-приводить людей к Православию через зависть

Можно написать и то, что в законе не прописано вовсе, главное, чтобы формулировка была обтекаемая.
Поэтому можно умудриться даже то, что противоречит Конституции.
Но это - уметь надо!

Исходя из смысла Вашего поста- практических.
Причины отказа - не имеют значения. Просто - не хочу и все. Этого достаточно для умного руководителя.
Никакого беспредела. Просто начальник всегда прав.

Ваша "дальность" следует из Ваших же постов, что ТК - это царь и бог в реальных трудовых отношениях. Практик такое никогда не станет писать.

Все пути хороши! Однако и юмора Вы не понимаете..

Для умного руководителя - не знаю, а для трудового законодательства - однозначно нет.

Начальник не всегда прав. Как раз наоборот: в трудовых спорах практически всегда оказывается "не прав" работодатель. Это - практика. К счастью для работодателей - не многие работники об этом знают.

Из моих постов вовсе не следует то о чем Вы говорите. Речь шла вовсе не о "реальных трудовых отношениях", и не том, что уволить человека (или отказать в работе) проблема, а о том, что уволить человека законно (в случае если он упрется) - проблема. Это почти невозможно. Законным - подчеркиваю - путем. Именно об этом Вам и говорил Андрей К. И это соответствует правде.