мне кажется, было бы достаточно молитв пред началом работы.
тогда многие бы потянлись к вере... ну а те кто не потянутся - так не каждому Господь такой дар дает

Трудовое законодательство для того и создано, чтобы им умно пользоваться.
Так это с какой колокольни смотреть. Со стороны начальника - от всегда прав, тем более, что он все и решает. А со стороны работника.. ему всегда кажется, что прав именно он. Вот это - практика.

Что есть "законным"? Под любое увольнение ВСЕГДА найдется статья КЗота. Вот Вам и соблюдение законности, раз кто-либо её домагается так усиленно. И это опять таки - практика, а не теории.

да хотя бы попросить благословить к работе...
раньше поди ни одну работу не начинали перед этим. и наверняка не каждый сам себе читал, а старший читал, а все лишь крестились. и принимались за работу.
ну а не хочешь - не крестись...

Какой уж тут юмор?Чтобы люди побежали в Православие из-за подачек в виде льгот?"Хороши"же будут эти"православные".К тому же иудеи всё равно больше дадут.И зависть тянет за собой и ненависть,притом на такой глупой почве.Кому это нужно.Лучше уж неправославных сразу не брать на работу.

а она тебе о чем толкует?

Вы не поняли: работодатель не прав "с колокольни" суда, трудинспекции и т.д. Вот о какой практике я говорю. Это повсеместно. Любой мало-мальски опытный кадровик это хорошо знает.

Давайте так: предположим я работаю в компании, принадлежащей Вам, скажем... лет семь. Вы хотите меня уволить, а я уперся и не хочу этого делать из принципа. Расскажите пожалуйста, как Вы будете действовать. Просто Вы меня заинтриговали своей безаппеляционностью.

уволить сложнее, а вот не взять - запросто...

раньше в торговую фирму могли не взять с техническим образованием. так как "люди с таким образованием не умеют торговать".
и как бы вы опровергли такую формулировку?
или вы считаете, что Вас обязаны взять в любое место, куда вы себя предложите? ))

Такую-почти никак. Деловые и профессиональные качества соискателя - это единственный законный критерий отказа. (И то есть возможность у особо занудных попить кровь у работодателя. Как Вы, например сможете доказать что человек с техническим образованием "не умеет торговать"? Особенно если у него уже был подобный опыт раньше.) Но вероисповедание к таковым критериям не относится.

Разумеется нет. Но если работодатель нуждается в работнике, и Вы не прошли собеседование, по закону Вам обязаны в письменной форме сообщить причину отказа.

У меня дети ходят в Православную гимназию. Каждый день перед началом занятий весь класс встаёт и читает "Царю небесный". Даже если учитель "светский". Да и не у всех учеников родители - подвижники. Порядок такой установлен и никаких гвоздей. Перед приёмом пищи все поют "Отче наш". По понедельникам с утра общий молебен. Никто не умер...

И что из этого? Он все равно сделает так, как ему надо. И точка.

Я вызову такого человека на ковер и скажу ему, что больше он у меня не работает и предложу ему написать заявление по собственному желанию. В 99%-тах случаев человек пишет такое заявление.
Ежели сей неразумный из числа 1%-та, то тут же ему подберут статью по которой его уволят. И после этого он поймет, что начальник таки всегда прав.

о том и речь.
мой сын был в казачьем лагере... все (и мальчики и девочки) слушали Утреннее и вечернее правила...
Знали Отче наш и Богородица дева радуйся...
И никому от этого плохо не было..
Единственно был проблемы с пацаном - католиком... как ему креститься... все же сотники, я считаю, перегибали палку с ним, заставляя креститься по нашему, справа налево. Лишние конфликты вышли... а так, он стал бы нашим постепенно, если бы к нему относились мягче.