Ксения* писал(а):
Александр Чеченев писал(а):
ну, мало ли что работодателю в голову взбредет)))
а я в своей копаться не позволил бы.

А вы представьте, что берете на работу няню для своего ребенка и хотите ее протестировать. А она не согласна (что уже само по себе странно, не так ли?

). Взяли бы вы ее на работу после такого отказа, доверили бы ей своего ребенка?
Возможно, в какой-нибудь конторе, где бумаги перекладывают, личность сотрудника не важна. Но уверена, большинство работодателей хотели бы иметь на работе честных, порядочных сотрудников. И потом: что скрывать честному человеку, скажите, пожалуйста???
Ксения, не совсем так.
своего ребенка я бы нянькам не доверил.
если человек честный, это не значит, что ему нечего скрывать.
сужу по себе. я хоть и ответственным и честным работникам когда-то был (любой детектор прошел бы), но с горяча мог бросить все. если работодатель дуремар окажется.
так что, даже периодические проверки на детекторе толком ничего не дадут. кроме удовлетворения любопытства очередного дуремара